大小の変化が大きな違いを生む
私は多文化的な環境で育った。そこでは多様性が当たり前であり、人の肌の色は髪の色や身長と同じような単なる別次元のものだった。毎日、世界中の人々がまったく異なる経験をしていることを知っているからだ。
米国で最近起こった出来事は、人種などの特徴に基づく不平等に対する私たちの意識を高めている。世界中の市民が人種差別に立ち向かい、このような嘆かわしい行為を根絶するために肩を並べて戦っているのを見ると、私は楽観的な気持ちになる。
多様性は資産である
Nozomi Networks 私たちの目標は、世界をより良く変えるサイバーセキュリティ・テクノロジーを創造することです。私たちは常に多様性が資産であると考え、従業員、パートナー、顧客において、国や文化を超えて人々を受け入れてきました。
多様性は常に私たちの企業文化の重要な一部です。それが私たちをより良くするのです。異なる文化、人種、宗教などを持つ人々と仕事をすることで、私たちは問題に対して新鮮な視点や考え方を持ち込むことができ、テクノロジーの観点にとどまらない数え切れないほどのイノベーションを起こすことができるのです。これは私が特に誇りに思っていることです。とはいえ、私たちはもっとやりたい。もっとやらなければならない。
OT サイバーセキュリティ企業として、私たちはこの業界に昔から存在する標準的な用語を使用している。例えば、"ブラックリスト・アプローチ "と "ホワイトリスト・アプローチ "の理論である。つい最近まで、このような用語を使うときに、親友やその他の個人がこの用語で気分を害するのではないかと考えることはなかった。今は、そうあるべきだと思う。残念なことに、他にも多くの例を挙げることができる。技術、書籍、国際基準などに埋め込まれた非包括的な語彙は見過ごされており、対処されるべきである。
非包括的な用語を排除して行動を起こす
世界の人種差別を根絶するには時間がかかるだろうが、Nozomi Networks にとっては、日々ベストを尽くすことが基本だ。残念ながら、この旅は短距離走ではない。大なり小なり、継続的な行動を必要とするマラソンなのだ。今日、私たちは、攻撃的な用語がもはや私たちのプログラミング用語の一部ではないことを確認することで、行動を起こす。それが業界でどれほど定着していようとも、私たちの製品に含まれることはありません。そのため、Nozomi Networks 、私たちがサービスを提供する世界の多様な性質を反映しない言葉について、新しい用語を提供するパッチ・アップデート20.0.4.1をリリースしました。このパッチを皮切りに、今後のすべてのリリースにおいて、私たちの製品がソリューションの一部となることを望んでいます。
個人的には、私たちの技術用語の中で非包括的な言葉の使用を是正し、削除する間、忍耐してくれた友人、同僚、そして顧客に感謝したい。私たちは国際的な基準に基づいて製品を製造していますが、古い基準に疑問を投げかけるのはもうずいぶん前のことです。私たちは、私たちにできる他の方法について対話を続けることを楽しみにしています。テック・コミュニティの他のリーダーたちにも同じことをするよう勧めます。
